win-win-win johtamiskulttuuri (2.2)

Tulevaisuuden kestävän menestyksen varmistaminen tarvitsee johtamisinnovaatioita ja nykyisten johtamisen paradigmojen haastamista.

win-win-win johtamiskulttuurin tuloksena sitoutuminen ja motivaatio ovat yksilöistä itsestä lähteviä. Ihminen pääsee toteuttamaan koko potentiaaliaan kokonaisvaltaisesti, mikä vaikuttaa koko organisaation tuottavuuteen.

win-win-win johtamista voidaan tukea ryhmävalmennuksilla ja henkilökohtaisella coachingilla:

Ryhmävalmennusteemoja:

• haastavat johtamistilanteet
• erilaisuuden johtaminen
• innovatiivisuuden johtaminen
• valmentava johtaminen
• supertuottavuuden olosuhteet
• hyvinvointi ja jaksaminen
• yhteisöllisyyden luominen
• systeemiälykäs johtaminen
• tavoitteenasetanta
• menestyksekäs johtoryhmätyöskentely
• olennaisen mittaaminen

Coaching –teemoja

• ”let go of control”
• itsensä johtaminen
• vahvuuteni ja potentiaalini
• mistä luovun, miksi ja mitä tilalle
• omat tunteet
• vanhasta johtamiskulttuurista luopuminen •
• turvallisuus: mikä on roolini tulevaisuudessa

(<< takaisin edelliselle sivulle)