win-win-win organisaatio (2.3)

Tavoitteena on vastuullinen, strategisesti ketterä sekä kokonaisuuden hahmottava innovatiivinen organisaatio

• Vastuullinen - organisaatio näkee itsensä osana suurempaa kokonaisuutta, ja on löytänyt yhteiskunta/ympäristövastuullisuudesta itselleen strategisen liiketoimintavahvuuden. •
• Strategisesti ketterä - jokainen organisaation jäsen on sisäistänyt organisaation tavoitteet ja kykenee omassa työssään varmistamaan, että tehdään oikeita asioita. Strategia kehittyy asiakkaan kanssa kohdatessa sekä arjen innovaatioiden kautta.
• Älykäs kokonaisuuden hahmottava innovatiivinen organismi, joka kykenee hyödyntämään liiketoiminnassaan nykypäivän kompleksista tietoa ja verkostoja sekä kvanttihyppyjä tuottavuudessa.

Tämä toteutetaan osallistamalla koko henkilöstö strategiseen keskusteluun ja ideointiin. Organisaatiossa järjestetään workshoppeja, joissa henkilöstö innostetaan dialogiin erilaisten tärkeiden teemojen tiimoilta.

Työtapana yhdistellään ”fyysisiä” tapaamisia ja virtuaalista työskentelyä. Menestysohjelma käynnistetään koko organisaation ”yhteisöllisyys” -juhla kick-off tilaisuudella, jossa kasvatetaan organisaation yhteisöllisyyttä sekä luodaan koko organisaatioon innostus ”voimme vaikuttaa tulevaisuuteen ja löytää sen mahdollisuudet"

Menetelmiä:

• yhteisöllisyys” –juhla
• identiteetti - sisäinen brändityöskentely
• yhteisöllinen päiväkirja - “elämää win-win-win organisaatiossa ”
• see the big picture” -seikkailu- työpaja
• sidosryhmäyhteistyö
• yhteiskunta/ympäristövastuu strategiseksi liiketoimintavahvuudeksi -workshop
• innostava & osallistava tavoitteenasetanta –workshop
• strateginen ketteryys -valmennus & workshoppeja
• win-win-win innovaatioprosessin rakentaminen
• organisaatiomme tulevaisuuden menestystekijät? –workshop
• “teemmekö oikeita asioita?” -yhteisöllinen mittari

(<< takaisin edelliselle sivulle)