win-win-win future™ menestysohjelman tukiprosessit (2.4)

Menestysohjelman onnistumisen edellytykset luodaan ja varmistetaan oikeilla tukiprosesseilla. Tukiprosesseista valitaan sopivimmat ja ne räätälöidään kunkin organisaation tarpeisiin:

• organisaation omien win-win-win futuristien valmennusohjelma
  • win-win-win futuristit toimivat organisaation sisäisinä fasilitoijina antaen tukea sekä aktivoiden sisäistä kehitystä ja toimintaa. •
• ketterien ja kevyiden työkalujen rakentaminen
  • esimerkiksi järjestelmä, joka mahdollistaa jatkuvan yhteisöllisen strategisen dialogin
• yhteisöllisyyden (fyysinen ja virtuaalinen) tukeminen eri keinoin
  • esimerkiksi yhteisöllinenpäiväkirja
• ohjausryhmätyöskentely
  • mukana  asiakasorganisaation ja Dazzlen edustajia ja joka seuraa ja suunnittelee ohjelman kehittymistä koko prosessin ajan
• kevyiden ja ketterien mittareiden rakentaminen
  • esimerkiksi  win-win-win 360 -palautteet
• yksilö- ja pienryhmä coachingia tarpeen mukaan
  • analyysi ja tarvittavat kehitystoimenpiteet: miten hyvin nykyiset prosessit (esim. viestintä ja palkitseminen) ja järjestelmät ja työkalut edesauttavat win-win-win organisaatiokulttuuria
• sidosryhmäfoorumi
  • kokoontuu (tai kohtaa virtuaalisesti) säännöllisesti ideoimaan ja keskustelemaan tulevaisuuden trendeistä
• oppimisen systematiikan hyödyntäminen
  • ärjestelmän rakentaminen oppimisen jakamiseen sekä osaamisen hallintaan

(<< takaisin edelliselle sivulle)